【小s性感媽咪日記】 帶球走也很美麗
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健康小叮嚀 -- 妳不可不知的生產權益

關於生產權益,究竟有哪些?妳可能不是那麼清楚,如果待在體制健全的公司,一切按照勞基法走;反之,可能就要看雇主的想法,而決定妳可以享受到多少?也許有人認為時機歹歹,只要產後可以順利回去上班,就不要太計較了,然而,了解應有的權益,其實也是對自己的一種保護。 休產假的規定 1.一般產假: 根據勞動基準法第50條第1項規定:「女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期」。 提醒妳,在這八星期的時間裡,無論妳怎麼不放心工作,也千萬別進公司。否則當有勞資爭議時,勞動主管機關必會對資方有所懲處。所以,好好做月子,別因為自己的一片好意,徒然增加資方困擾。當然,如果公司希望妳提前回去上班,更是不合法的。 法源依據 行政院勞工委員會於民國80年01月18日以行政解釋函(發文字號:(80)台勞動三字第01622號)行政解釋函:「勞動基準法第五十條第一項規定女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期係為保護母性法律明定停止工作之強制性規定,不得以個別勞動契約方式拋棄。」 2.流產假: ‧勞基法第50條第2項:「妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。」 ‧兩性工作平等法第15條:「妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。」 產假時的工資計算 根據勞基法第50條規定:「前項(指分娩者)女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。」 勞保生育補助計算 請領資格:(1)被保險人參加保險滿兩百八十日後分娩者。(2)被保險人參加保險滿一百八十一日後早產者。 給付標準:女性被保險人分娩或早產者,按被保險人分娩或早產當月(包括當月)起,前六個月之平均月投保薪資一次給與生育給付三十日。 要提醒準媽媽的是,平日要留意公司為你申報的勞工保險投保薪資的金額,究竟是底薪或全薪?因為生育給付金額的多寡,是依據分娩前六個月的平均月投保薪資而定,同時,還將影響到日後領取勞工退休金的權益,不可不慎! 申請勞保生育給付所需文件: 1.勞保生育給付申請書暨給付收據、寶寶的出生證明書正本,及媽咪的金融機構存簿封面影本。 2.在國外出生的寶寶,出生證明書若是英、日文,可以正本辦理,若是中英日文以外,就要帶原始文件和中譯本經駐外單位簽證,再送到勞保局。 備妥資料後,可親自前往或寄件至勞保局,作業時間約兩週。申辦完成後,勞保局會寄信通知妳給付金額已入帳。 先生的陪產假 兩性工作平等法第15條:「受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假二日。陪產假期間工資照給。」
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